如何妥善处理劳资纠纷?如何防范用工风险?

雇主责任险保障对象
1、企事业单位正式员工
2、临时工、季节工、学徒工
3、外包派遣员工
4、实习期学生
5、劳务合同工

三、雇主责任险保费：
费率需根据工作地址、职业性质、免赔额以及被保险人选定的赔偿限额来确定。
 
保费=被保险人员工预计工资总额（包括奖金、津贴、加班费等）×风险费率，到保险期间到期时，再计算出实际保费，多退少补。

四、雇主责任险主要除外责任：
1、雇员由于疾病、传染病、分娩、流产以及因这些疾病而施行内外科手术所致的伤残或死亡；
2、由于雇员自加伤害、自杀、犯罪行为所致的伤残或死亡；
3、被保险人的故意行为或重大过失；
4、被保险人对其非人事承包商雇员的责任

我们的产品 
1、加强版:身故80万+医疗20万
3、豪华版:身故40万+医疗5万
4、强化版:身故20万+医疗4万 
5、基础版:身故10万+医疗2万

众联雇主责任险：
承保年龄范围16—70岁远高于一般公司的60岁年龄上限


众联雇主责任险赔付案例：
案例一：
赵*祥先生，是南京市南京市华天*有限责任公司一名员工，具体从事安保工作。于2018年 01 月 04 日 16 点 00 分左右，该员工在安保人员岗位上，由于身体不适，送至南京工人医院进行急诊治疗。

经医诊断：抢救无效死亡，猝死。雇主心安客服专员于2018年3月18日收到理赔材料，2018年4月23日保险公司下发赔偿通知书，4.25日支付赔偿款到我公司账户，4.26日我公司将工亡赔偿款750,000元支付给用工单位。

该公司给员工买的是众联雇主责任险尊享版，80万+10万。
最终赔付，工亡一次性补助金：750,000元